En Tres Sesenta sabemos que son las personas quienes crean valor a las compañías. Por eso, buscamos y seleccionamos talentos a traves de un completo proceso de empleo. Nuestra trayectoria nos permitió desarrollar sensibilidad y criterio para interpretar las necesidades de los clientes, percibir su cultura y encontrar los candidatos adecuados. Contamos con una base de datos propia para localizar al candidato ideal y nos especializamos en búsqueda de profesionales para ocupar posiciones de » analistas senior y especialistas » niveles mandos medios » niveles ejecutivos y gerenciales ^ VOLVER   Nuestra metodología incluye relevar el perfil, delinear la estrategia para reclutar, seleccionar y confeccionar un informe de entrevistas y presentación de candidatos. Además, realizamos psicotécnicos y acompañamos al cliente y al candidato durante todo el proceso hasta su posterior ingreso.         Entrenar, aprender, fluir. Generamos actividades y procesos de aprendizaje continuo, con foco en la construcción de saberes que refuercen las habilidades prácticas y competencias personales. Alineados a la estrategia y con el objetivo de alcanzar el comportamiento organizacional deseado, impulsamos programas de formación para estimular modificaciones progresivas y sostenidas en el tiempo.   Personas   » Liderazgo » Coaching » Mentoring - promovemos la evolución de talentos para facilitar su desarrollo y transformación. » Fortalecer habilidades generales » Desarrollo de comportamientos personales y gerenciales » Feedback al equipo » Ser protagonista » Empowerment – delegar y potenciar personas y resultados » Trabajar con propósito » Reconocer y celebrar » Virtual working – trabajar y estar bien a la distancia   ^ VOLVER   Equipos   » Diagnóstico de equipos » Trabajo en equipo » Coaching » Metodologías ágiles – scrumm, design thinking » Equipos de alto rendimiento » Potenciamos oportunidades de crecimiento y mejora continua que promuevan nuevas formas de trabajo productivo y competitivo. » Team Building - formar y liderar equipos de alto desempeño » Conversaciones difíciles » Acuerdos entre pares y como equipos – tercer tiempo               El contexto cambia constantemente y las empresan necesitan transformarse para sobrevivir en los nuevos escenarios del mundo actual. Adaptarse implica ajustar actitudes, competencias y comportamientos para mantener el bienestar organizacional.       ^ VOLVER         Te brindamos soporte en procesos críticos de Recursos Humanos para el sano crecimiento de la compañía. Ponemos toda nuestra experiencia para darte soluciones a la medida de tus necesidades en: » Diagnóstico organizacional » Start up del área » Gestión de empleos » Procesos de on Boarding   » Gestión del desempeño » Gestión de talento » Clima laboral » Proyectos especiales de RH   » Planes de comunicación interna » Administración de personal » Elaboración de procesos » Procedimientos internos del área           ^ VOLVER